最新の給与調査 Marine Resources 改善の余地があると言う

この記事は 27 月 2019 日に編集され、9.74 年のデータにおける平均男女賃金格差を XNUMX% に修正しました。

約 2,500 人が回答に参加しました Marine Resources 給与に関する最新の調査。

　 ダウンロード可能なレポート は、Covid 前後で業界全体で平均 6% の給与上昇があったと述べています。

2022 年の平均給与は 39,734 ポンドですが、2019 年の平均給与は 37,490 ポンドでした (以前の調査のデータ)。

しかし、回答者の 60% 強が「自分の市場に比べて公平に支払われていると思う」という声明に中立的または反対であると感じているため、報酬には改善の余地があるようです。

回答者の大多数 (70% 以上) は、中立的であるか、今後 12 か月以内に転職を積極的に検討しています。 これは、海運業界にある程度の不満があることを示している可能性がある、とレポートは述べています。

そうは言っても、提示されたデータは、ほとんどの回答者にとって良好な文化が重要であり、次に給与と昇進の機会が重要であることを示しているようです。 そして、驚くことではありませんが、 Marine Resources 回答者の大部分が雇用パッケージ全体について満足ではなく曖昧な態度をとっているため、自社のサービスを改善すれば雇用主は人材を維持できる可能性があることを示唆しています。 したがって、従業員の定着率を高めるための明確な戦略があります。

だけど Marine Resources 分析では、調査に回答した数字が示すように、若い人が不足しており、年齢差が拡大していることも示唆されています。 人材紹介会社は、この格差により 10 ～ 20 年後に課題が生じる可能性があると示唆しています。

Marine Resources2019 年の男女間賃金格差データによると、 この業界の女性は、男性の同僚よりも平均して 9.74% 少ない賃金を支払われていました. その間の 10 年間、海運業界の一部のメンバーが、このギャップ (全国平均よりも小さい) を肯定的な結果として提示したという事実は、すべての女性を侮辱し続けました。 海運業界の女性に、男性よりも収入が XNUMX% 少ないことにどれほど前向きに感じているか尋ねてください。

CEO の James Ward 氏は、2022 年の男女賃金格差のデータがまだ引き出されていない理由について、次のように述べています。 前回のように幅広いカテゴリーではなく、役割ごとの給与に重点を置いてきめ細かくしました。

「これは、多くの人が情報を求めてきたことへの対応です。 人々は、仕事に対してどのくらいの給料を提供すべきか、または何を求めるべきかを尋ねます。

「これは、調査全体で完全に一致しているわけではありません。

「それ以来 Marine Resources 19 年以上前に設立されて以来、当社は価値があり、信頼性が高く、正確なデータで業界をリードすることに尽力してきました。 私たちは常に、最新の市場洞察についてクライアントにアドバイスできることに誇りを持っています」とウォード氏は言います。

「給与調査レポートにより、雇用主と求職者は、現在の雇用市場におけるいくつかの魅力的な洞察と傾向だけでなく、レジャー海洋業界内の主要な役割にわたって現在の給与をベンチマークするために必要な不可欠なツールを提供します. 最後に、平均給与に関するコロナ前とコロナ後の分析、および他の業界との比較を行うことができました。

「Salary Survey 2022 に対して受け取った調査回答の量と、レポートに対する業界での関心と期待の量は信じられないほどです。 これは非常に心強いことでもあり、今後もこの研究を年々発展させていきます。」

支払い図の​​脚注。 1.含まれるもの：造船所。 2.含まれるもの：ジョイナー、ベンチジョイナー、ウッドマシニスト、キャビネットメーカー。 3.含まれるもの：チームリーダー、マネージャー、チャージハンド、フォアマン。 4. 内容: GRP フィニッシャー、GRP リペアラー。 5. 内容: 複合技術者、技術ラミネーター。 6.含まれるもの：電気フィッター、電気技術者、電気技師。 7. 調査の平均は、8 つの異なるビジネスで XNUMX つ以上の同じ役割が記録された場合にのみ表示されます。 XNUMX. 業界の一部では、アメリカズ カップやセイル GP などのプロ スポーツ チームなど、これらの数値を超えて給与を膨らませています。