給与調査は賃金以上のものを明らかにします

人材の流出、女性への低賃金、採用の課題

最近行われた全国水産業給与調査の結果 Marine Resources、海洋産業内の給与は全国平均を上回っていますが、雇用主がそれを担うのに苦労している役割があることを示しています。さらに、海洋業界の外部から人材を呼び込むのは難しく、特に懸念されるのは、現従業員の 59% が喜んで業界を辞めるということです。そして、驚くことではないが、女性の賃金は同世代よりも低い。

役割の採用が難しい

回答者によると、エンジニアリングの分野での役割が最も需要が高く（37％）、設計と技術が27位（18％）でした。 エンジニアリングの役割も、採用が最も難しい（15％）のトップの座を占め、次にテクニカルセールス（XNUMX％）が続きました。

採用の難しさの最も一般的な理由は、高い給与期待、利用可能な資格のある候補者の数の少なさ、契約労働の魅力、および海洋産業からより高い賃金を提供する他の産業への才能の流出でした。

管理職と一般営業職は、それぞれ36％と17％で、採用が最も簡単です。 特定のスキルと資格の要件が緩和され、他の業界からスキルを移転する際の障壁が低いことが、これが当てはまる理由のいくつかとして挙げられました。

タレントドレイン

雇用主が専門職の採用に苦労している主な理由として認められている業界内での人材の流出は、調査結果によって裏付けられており、従業員の59％が海洋から離れた別の業界への移行を検討すると述べています。

若者の不足

調査対象者のうち3歳未満はわずか25%でした。これと比較すると、他の年齢層では27%が25～34歳、23%が35～44歳、24%が45～54歳、20%が高齢者でほぼ均等でした。 55-64が反応。これは、この業界に参入する若者が懸念されるほど不足していることを示しているのでしょうか? Marine Resources そう思います。

「業界では24歳未満の人口が憂慮すべきほど低く、トレーニング不足が別の問題として認識されているため、投資が進まなければ大きな課題が降りかかることは容易にわかります」とジェームズ・ウォード氏は言う。 MD Marine Resources.

男女間給与格差

男女間の賃金格差に関する結果は、業界の女性の賃金は男性の同僚よりも平均10％少ないことを示しています。 英国全体の最新の数値と比較すると、海洋産業のギャップは全国平均よりも小さく、これは誇りに思うことだと主張する人もいるかもしれません。 ただし、海洋業界の女性に、同僚よりも収入が10％少ないことをどれほど誇りに思っているかを尋ねてください。

「ギャップをゼロにし、より多くの女性を業界に引き付けるには、より多くの投資が必要であることは明らかです」とジェームズは言います。 

による Marine Resources キャリアアップに関しては、男女間に懸念すべき格差が他にもあります。たとえば、女性回答者の 34% の収入は 25,000 ポンド未満であったのに対し、男性ではわずか 14% でした。同様に、給与範囲の反対側では、10 万 55 ポンド以上の収入を得ている女性はわずか 25% であるのに対し、男性は XNUMX% です。

調査データに関する質問は、それを使って何ができるか、次に何が起こるかということです。

男女の賃金格差には非常に簡単な解決策があります。女性に公平に賃金を支払うことです。

「同様に明らかなことは、雇用主は、最高の才能を維持したいのであれば、キャリアを進めるにつれて定期的なトレーニングとより良いレベルの報酬で、海洋産業に参入する人々をサポートするためにより多くのことをする必要があることです」とジェームズは言います。 「結果から、スペシャリストスキルの不足はすでに問題になっていることがわかります。これは、雇用主が従業員からの指示に対応せず、問題に正面から取り組んでいない場合にのみ悪化します。」

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パーセンテージの数値は四捨五入されています。