仕事の配置に関するフィードバックを求める

英国海兵隊の訓練マネージャー、ブルー・デイビス氏は最近、私たちの会員に海洋訓練を提供する訓練提供者および大学と会い、2018年XNUMX月に始まる次年度の計画について話し合った。 エンジニアリングおよび製造の T レベルパネルにおける彼の役割 新しい資格の開発に。

この研究から得られる興味深い問題の 45 つは、XNUMX 年間のプログラム全体で就労斡旋には XNUMX 日間の要件があるため、大学や訓練提供者はこの基準を満たすために地元の雇用主に注目することになるということです。 就労斡旋の期間は通常約 XNUMX か月で、職業に特化しており、実際の労働環境で外部の雇用主と協力して実践的および技術的なスキルを開発することに重点が置かれています。

就職活動と就業体験を混同しないでください。就業体験は、一般的に 1 ～ 2 週間続く「仕事の試食」のようなものであり、学生が一般的な雇用に適したスキルを習得することを目的としていると理解されています。

したがって、ワークプレイスメントには構造化されたアプローチと受け入れ雇用主のさらなる関与が必要であることがわかります。

トレーニング チームは、次のような仕事紹介に対するメンバーの反応について詳しく知りたいと考えています。

• 職業紹介を提供する際の一般的な障壁/課題は何ですか?
• 雇用主が職業紹介を提供できるようどのようにサポートできるでしょうか?
• これらの課題をどのように克服できるでしょうか?
• どのような金銭的インセンティブや支援を導入すべきか – 雇用者支援基金のパイロットの可能性は？

ご返信は、次のアドレスまでよろしくお願いいたします。 Training@britishmarine.co.uk。 トレーニングプロバイダーや大学をお探しの場合は、同じメールアドレスを使用してください。チームが喜んでサポートさせていただきます。

この話は ブリティッシュマリン。