ステナラインは600人の従業員を解雇し、150人を冗長化する

ステナラインは、英国とアイルランド共和国全土で従業員600人を一時帰休し、150人を解雇する計画を発表した。 この緊急措置は、ヨーロッパ全土の旅行と輸送に多大な悪影響を及ぼしている現在進行中の世界的な新型コロナウイルス危機への避けられない対応である。

同社は一時帰休者が給与の80％を維持できるようにする予定だ。

危機が発生して以来、ステナラインでは旅行予約と貨物量が大幅に減少した。 旅客数は 2021 年まで回復しないと推定されています。収益の大幅な減少により、同社はコスト削減のために厳しい決断を迫られています。

「Stena Line は、ヨーロッパの 20 路線すべてで旅客と貨物の量が大幅に減少しています。 私たちは非常に難しい決断を下さなければなりませんが、決して下さなくて済むことを望んでいたのです」と Stena Line ディレクターのイアン・ハンプトンは言います。

一時帰休と人員削減の発表は、アイルランド海と北海の船舶で働く従業員を含む、英国とアイルランドの陸上および海上拠点の従業員に関連する。 これは、いくつかの航路での運航便数の減少に伴うものです。 数隻の船舶も運航を停止した。

「貨物事業の継続を確保するには、コストを削減するしかありません。 私たちは英国とアイルランドへの重要な供給ラインを維持することに尽力します。 残念ながら、この新たな現実に適応するために、従業員を一時有給休暇で一時帰休させたり、人員を削減したりする必要があります。 当社と当社がサービスを提供している国々にとって非常に困難な時期に、重要な供給ラインが確実に稼働できるように全力を尽くします」とハンプトン氏は述べています。

一時帰休中の全員は給与の80％を受け取ることになる。 英国とアイルランド政府の制度が全額をカバーしない場合、残りは同社が支払うことになる。 一時帰休は、基礎疾患により自主隔離が必要な従業員、妊娠中の従業員、可能な場合には新型コロナウイルス感染症の影響で介護責任を負っている従業員など、弱い立場にある従業員を支援するためにも活用される。 危機の終わりが見えない中、Stena Line は長期的な計画を立てています。

16月950日月曜日、Stena Lineはスカンジナビアで雇用されているXNUMX人に影響を与える人員削減を発表した。 その後、これらの従業員の多くも一時帰休となった。 その後、デンマークとバルト三国ではさらに雇用が失われている。 同社はすべての地域での事業を評価しており、さらなる一時帰休や人員削減、現在の運航スケジュールや航路の変更が発生する可能性を排除していない。

英国の雇用維持制度

英国の雇用維持制度に基づき、一時帰休中のすべての従業員は、月額80ポンドを上限として政府から支払われる給与の2,500％を受け取ることになる。 しかし、Stena Line はすべての給与を 80% に維持することに同意しました。

新型コロナウイルス感染症による一時的な賃金補助制度

アイルランド共和国の従業員は、賃金の最大19％、週あたり最大70ユーロを支給する一時的な新型コロナウイルス感染症賃金補助金制度を受け取ることになる。 ステナラインはまた、両国の従業員の収入を確実に一致させるため、アイルランド人従業員全員の給与を最大410％維持する。

RMT書記長ミック・キャッシュ氏はこう語る。

「これは、国家的危機の際に、主要な労働者の仕事と将来を賭けて、平坦な需要に反応している英国船員のもう一つの主要な雇用主です。

「人員削減は深刻な事態であり、雇用を救う他の選択肢を避けるために利用されるべきではありません。 私たちは、義務的な協議プロセスの一環として、それについてさらなる議論を求めます。

「港湾労働者は国の支援を受ける資格があるが、政府のガイダンスがステナラインや他の大手雇用主の英国船員に資格を明確に与えていない場合、船員の『一時帰休』に同意することはできない。

「一時帰休制度は遡って適用されるため、ステナラインは今日の発表で影響を受ける全員の賃金を100パーセントカバーするとともに、全従業員を対象とした会社の傷病手当制度を復活させることを約束すべきである。」