女性の活動を増やすための規制
セーリングが男性に支配されすぎていることや、人口の残りの半分を採用することでスポーツの活動を増やす機会がどのように存在するかについては、誰も議論していません。
しかし、それはどのように行われるのでしょうか? 人生のほとんどのものはボトムアップから始まります。 ある日は開業せず、次の日は公開されません。 歌手はカーネギーホールでキャリアを開始しません。 アスリートはリトルリーグからメジャーリーグへの困難な道を登ります。
セーリングの場合、それは地域レベルで強力な女性の基盤を構築し、そこから卓越性を育てることができます。 しかし、この問題は上から下にも取り組むことができますか? 多分大きなニンジンが必要なものです。
国際オリンピック委員会は、セーリングイベントに女性よりも男性が多いことをもはや望んでおらず、オリンピックの口径の女性セーラーが不足しているために現在不均衡な性別のバランスの取れた割り当てを要求しています。
ボルボオーシャンレースは、基本的に女性を乗船させるように規則を変更し、多くのチームがオフショアの経験のない女性(そして多くの男性も)を採用しました。
これらの行動は、彼らが生み出す機会に対して傑出していますが、これらの行動は、セーリングへの女性の参加を増やすでしょうか?
「ルールは素晴らしかった。 今回のレースには20人の女性が参加し、乗組員の約30%が女性です。 スポーツの性質を考えると、それは良い成果です。
「もちろん、私たちは女性に50-50の機会を見たいと思っています。そして、この新しいルールが次のボルボレースでも維持されることを本当に望んでいます。 」
ボルボオーシャンレースナビゲーター チームSのLibbyGreenhalgh(右)un Hung Kai / Scallywag is 希望に満ちています。
「前回のボルボでは、SCAに13人の女性の乗組員がいましたが、フライトやホテルを予約した管理者を除いて、すべての管理チームは男性でした。
「これは12年ぶりの全女性クルーでした。 私たちは片足とXNUMXつの港内レースに勝ちました。 その後、電話は私たちの誰にも鳴らなくなり、私たちはほとんどいつもの生活に戻りました。
「私たちは、セーリングの風景を見て、女性のためのネットワークを構築し、リーダーシップの役割をスキルアップする必要があることに気づきました。
「業界と同様に、セーリングはあなたが誰を知っているかについてであり、私たちはその「誰」を変える必要があります。 これが、女性のセーリングを加速させることを目的としてマゼンタプロジェクトを開始した理由のXNUMXつです。
「このプロジェクトは、女性をボルボレースに参加させるのにも役立ち、女性が適切な人々を知り、ネットワークを構築するのに役立ちます。」
それにもかかわらず、それはまだキャッチ22です、とGreenhalghは言います。
「それは、誰かがあなたを雇って一緒に航海することです。 スキッパーは、「誰を連れて行くのか」と尋ねます。 彼らが惑星のXNUMX周をしたので、我々はその人を選びます。
「あなたは長い間海に出ているので、人々は彼らが知っている人と彼らが以前に一緒に航海した乗組員に固執する傾向があります。」
陸上と同じように、グリーンハルフは、女性の自己信念と自信の欠如が、時には子供を持つように、女性を阻むことができると信じています。
「どうすれば考え方を変えて、女性が「そうだ、今から子供をもうけるつもりだ。私のキャリアは終わった」と言わないようにするためのサポートを提供できるだろう。 同じことが、通常の労働世界で変化するのに長い時間がかかりました。」
私たちの考え方を変えることが前進する唯一の方法のようです。 Greenhalghは、FTSE-30ボードに女性の2010%を獲得することを目標として、30年に英国で立ち上げられた「100%クラブ」を引用しています。
「役員室の多様性が会社の成功につながることが確認されています。」
Greenhalghによれば、同じことが水にも当てはまり、ルールはゲームチェンジャーです。
「確かなことのXNUMXつは、誰が勝ったとしても、女性がボルボオーシャンレースに勝つことです。 それが起こります。 新しいルールはインセンティブを与え、ゲームのトップにいる人々との経験を女性に与えます。」
Turn the Tide onPlasticのスキッパーであるDeeCaffariは、女性の船員は女性の船員ではなく船員として扱われることを望んでいると言います。
「うまくいけば、これが標準になるでしょう」とカファリは述べています。 「私たちの誰もが分離されることを望んでいません。 私たちは皆同じ仕事をしています。 最終的には、「あなたは男性ですか、それとも女性ですか」を乗り越えて、「あなたは良い船乗りですか、それとも良い船乗りではありませんか」というポイントに到達したいと考えています。
出典:サウスチャイナモーニングポスト、Craig Leweck
同意しません。役員室に女性がいる状態で上から始めれば、残りは続きます。