英国政府は職業訓練への投資を発表したが、中小企業は賃金コストの上昇は持続不可能だと警告
画像は説明目的のため、Unison より提供されました。
英国政府は、若者向けの職業訓練制度の拡充に向け、7億2500万ポンド（約850億円）の投資を発表しました。これは、対象となる若者（25歳未満）が、より多くの訓練を受けられるよう支援することを目的としています。
政府は、若者の研修を促進するため、通常の雇用主負担5%を廃止し、若者（25歳未満）を雇用する中小企業の研修費用を（設定された限度額まで）100%負担することになるようだ。 発表のより広い視点はメディアリリースに記載されている。 および 全体的な発表に含まれる除外事項や優先順位など、これがどのように機能するかについてのさらなる詳細は、政府のウェブサイトでまもなく公開される予定です。.
政府は、より多くの見習い制度や訓練コースを創設するための大規模な投資を通じて、全国の50,000万人の若者が将来の仕事に備えられるようになると述べている。
資金援助は「本当の」雇用への道を作ることを目的としている
「この資金は若者の将来と国の将来への前払いであり、良い仕事に就くための現実的な道筋を作り、就労経験、技能訓練、雇用の保証を提供する」と雇用年金大臣のパット・マクファデン氏は言う。
「この改革は、過去10年間の若者の見習い開始数の急激な減少（2015/16年度以降40%近く減少）に対処することを目的としており、若者が質の高い訓練と雇用を受けられるよう支援することに重点を移すものです。」
それはすべて非常に良いことであり、船舶業界全体で造船業に就く若者の不足についての悲観的な警告を考えると、刺激的な可能性もある（近年の3つの主要な報告書では、クラフト協会と木製ボート貿易協会、国立造船事務所、国立歴史船と船の協会による作業を含め、伝統的な造船業におけるスキル不足が強調されている）。 今年初め、伝統的な造船業者が英国の問題に対処するために団結した。) ですが、別の問題が迫っています。
一部の中小企業は見習い労働者に賃金を支払う余裕がない
見習い労働者の全国生活賃金の急騰により、多くの中小企業がもはや見習い制度を運営する余裕がないという警告が出ている。タッドウェルド（専門エンジニアリング・製造会社）のマネージングディレクター、クリス・ヒューストン氏は最近、次のように語った。 MIN 2年間で66%の増加は「見習い制度の提供に非常に高額な費用がかかる」ため、海洋産業など多くの産業が長期的な技能不足という課題に直面している中で、懸念が生じている。この財政問題は、法人税、国民保険料、国民生活賃金の最近の引き上げなど、英国全土における事業コストの上昇を背景に浮上している。
16世紀以来、英国産業の中心的存在であった職業訓練制度は、既に広範な政策変更の影響を受けています。2017年の職業訓練税の導入と、長年にわたる大学進学への重点化が相まって、2014年から2024年の間に職業訓練の枠が170,000万人減少しました。若者の職業訓練への関心は最近安定し、上昇に転じていますが、多くの業種の企業は、最近の賃金上昇によってこれまでの進展が覆されていると指摘しています。
見習い賃金の累積増加が障壁
ヒューストン氏は、タッドウェルド社は見習工に職場研修と大学進学の両方の費用を支払っているものの、最低賃金の上昇によって経済状況が変わってしまったと説明する。「2023年には見習い溶接工の最低賃金は時給6ポンドでした…2024年には見習いの非正規労働者は時給7.50ポンドに、そして2025年には時給10ポンドに上昇しました」と彼は言う。18歳未満の最低賃金は2026年に再び上昇する予定であり、この累積的な上昇は中小企業にとって大きな障壁になっていると彼は指摘する。
製造業の労働力として見習いを訓練するには費用がかかりすぎる
製造業も同様のプレッシャーを報告している。ユニゾンのマネージングディレクター、アラン・ピカリング氏は、同社は25年以上ぶりに今年は見習い職を設けないと述べた。「残念ながら、最近の変更により、見習いの訓練にかかる費用が高すぎる」と述べ、製造業の労働力の将来に対する懸念を浮き彫りにした。
ユニソンは、造船業をはじめとする海洋用途で使用される全電動式CNCチューブ・パイプ曲げ機を製造しています。同社は、パイプやその他の構造部品の製造など、海洋産業に機械を供給しており、造船業向けの世界最大級の全電動チューブベンダーも製造しています。
ヒューストン氏は、英国では今後5年間で3万5000人の新規溶接工の需要が見込まれる一方で、2024年までに訓練を受けた溶接見習いはわずか231人だと付け加えた。同氏は、雇用コストの上昇が国家の技能格差への取り組みを阻害していると主張している。
英国海兵隊、政府の決定に反応
ブリティッシュ・マリンは、25歳未満の従業員を雇用する中小企業向けの見習い訓練を無償化するという政府の決定を歓迎する。ブリティッシュ・マリンのCEO、レスリー・ロビンソン氏は、「これは雇用主にとって参入障壁を取り除き、より多くの企業が見習い生を受け入れることを可能にする前向きな一歩です。ひいては、業界に新たな人材を呼び込み、業界が必要とする長期的なスキルパイプラインを強化することにつながります。詳細が発表され、変更が施行される際には、引き続き会員の皆様にお知らせいたします。」と述べた。
キール・スターマー首相は、「若者の3分の2を高等教育や職業訓練に就かせること」が目標だと付け加えた。
「長きにわたり、成功は若者の大学進学数で測られてきました。こうした狭い視点が機会を阻み、私たちが打ち破るべき障壁を生み出してきました。」
「見習い制度を選択するなら、他の人たちと同じ敬意と機会が与えられるべきです。」
