ICOMIAポッドキャスト：海洋産業における多様性と包摂性の推進
トランスヨーロッパ・マリーナズのメラニー・サイムズと Marine ResourcesICOMIA の多様性委員会の両委員が、最新の ICOMIA ポッドキャストで海洋産業における多様性という重要なテーマについて考察します。
2人は、この業界で上級管理職に就く女性はわずか23%であるという調査結果を引用している。さらに、業界の平均年齢は50歳近くに達しており、若い世代の獲得と定着が急務となっていることを浮き彫りにしている。
サイムズ氏とウォード氏は、多様性の商業的および戦略的重要性を強調し、多様性のあるチームは多様性の低い組織よりも一貫して優れた業績を上げていると指摘しています。この問題への認識は高まっていますが、海洋産業は構造改革を推進するために、より多くのリソースと具体的な取り組みを必要としています。主な課題として、意思決定レベルにおけるロールモデルと男女平等の欠如、機会均等に影響を与える無意識の偏見、時代遅れの採用慣行、そして若い人材のエンゲージメントを阻害する伝統的な職場文化などが挙げられます。
今後、この道筋には、若手プロフェッショナルのキャリア開発支援と、若手業界アンバサダーの登用が含まれます。また、採用担当者向けの言葉遣いを企業の目的、文化、価値観を強調するように調整し、採用プロセスにおいて双方向の対話を促進することも意味します。企業が候補者を選ぶのと同じくらい、候補者も企業を選んでいるという認識を持つことが重要です。サイムズ氏とウォード氏は共に、意義のある変化を実現するには、世界中の業界団体、企業、そして業界イベントによる共同行動を必要とする長期的な取り組みが必要であると強調しています。
職場の慣行を変革し、多様性を高め、新たな声を積極的に取り込むことで、海洋産業はより包摂的で革新的、そして持続可能な未来を築くことができます。多様性は「あれば良い」ものではなく、知識の保持、新しい世代の人材の獲得、そして長期的な競争力の確保に不可欠な要素です。
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