PHM調査回答者の75％が労働力の高齢化を心配している

ポーツマスハーバーマリン（PHM）は、収集したデータを公開しました。 2020年のスキル調査 ポーツマスハーバーエリアにあります。

XNUMXの海事貿易会社が、ポーツマス、フェアラム、ゴスポート地域の海事会社の雇用ニーズを理解するために着手した調査を完了しました。 データに基づいて、PHMは雇用主と教育提供者の間のギャップを埋める戦略を構築する予定です。

調査によると、回答者の61％は現在の労働力が将来のビジネスニーズを満たしていると感じていますが、回答者の75％は労働力の高齢化を懸念しています。 企業は近い将来スキルのギャップを埋めることができると確信しているかもしれませんが、長期的には心配しています。

この調査はCovid-19の前に行われたという警告があり、「新品および中古のボートの販売」および「チャンドリー」に関連するスキルを持つ従業員のための機会がこの地域に存在することが見られました。 これらのセクターの企業の100％は、将来に向けてソフトスキルを備えた従業員が不足していることに同意しました。 さらに、企業が将来のビジネスに対応するために必要であると報告した最も一般的なXNUMXつの技術スキルは、「複合スキル」、「ITスキル」、「エンジニアリングスキル」であり、若者を奨励する直接的な道筋を明確に示しています。

PHMは、海事のキャリアをより多くの若い聴衆に促進する必要性を長い間認識しており、そのため、海事のキャリアを促進するために学校のプログラムを積極的に拡大していきます。 これは、ゴスポートマリンフェスティバルを通じてすでに行っている水上体験を若者に提供することを補完するものです。

ポーツマスハーバーは、優れたエンジニアリングの開発センターとしてよく知られており、Team IneosUKやAlexThomsonRacingなどのハイレベルなスポーツチームがこの分野をリードして限界を押し広げています。

「したがって、PHMの最高経営責任者であるMark Bowdenは、ダイナミックな労働力が海洋貿易が提供する機会を把握できるように、地域の教育提供を正しく支援することが重要です。 Covid-19は明らかに景観を一新しましたが、PHMでは、ポーツマス港の将来を可能な限り回復に向けて準備できるようにするための計画の次のトランシェを引き続き推進していきます。」

PHMの長期戦略の一部は、企業が実務経験スキームを作成することを奨励することです。 これは、回答者の43％が、現在の教育システムでは若者が仕事の世界に十分に備えることができないと感じている一方で、48％の企業が学生に仕事の経験を提供しておらず、多くの企業がキャリアイベントへの参加を検討していないためです。

PHMは、海洋ビジネス向けの実務経験セミナーを開催し、その目的と実用性を説明することで、将来の労働力を育成するための出発点として、実務経験経路を利用できると考えています。

同様のセミナーが開催され、企業が見習い制度を採用することを奨励します。 調査では、回答者の半数以上が今後12か月以内に見習いを採用する予定がなく、見習い制度、特に学位見習い制度についてより多くの理解が得られる可能性があることがわかりました。

「現在の課題は、Covid-19の制約内で海洋ビジネスを支援するために機能する有用で関連性のあるセミナープログラムを開発する方法を見つけることです」とMarkBowden氏は述べています。 「私たちは現在、これに対処し、スキル調査の結果がこの活気に満ちた航海地域の海洋の未来を積極的に形作ることを可能にするための計画を立てています。」

スキル調査の完全なデータは、PHMのWebサイトで入手できます。.